Поиск сотрудника.Дата: 2012-10-04 Автор: blogger Просмотров: 2137 Проблемный сотрудник
Даже один проблемный сотрудник может тянуть вниз всю компанию. Все работодатели хотят избежать этого. Но как определить таких сотрудников при приеме на работу?
К числу проблемных сотрудников следует отнести людей, которые склонны к обману. Их определяют еще на стадии отбора. Если кандидат в резюме или на собеседовании говорит ложную информацию, то его можно сразу занести в черный список. Определить ложь сейчас не сложно. Достаточно позвонить бывшему работодателю или обратиться в службу безопасности компании.
Если сотрудник не может признаться и взять ответственность за совершенные проступки, то вряд ли захотят с ним продолжать работать. Условно работников можно поделить на 2 категории: одни ориентированны на результат, другие на процесс. Чаще проблемными сотрудниками являются вторые. Эти люди еще при постановке задания начинают искать проблемы для ее выполнения и уходить от решения задачи.
Ориентированных на процесс людей можно определить на собеседовании. Они редко произносят фразы «я добился», «я сделал», «я решил». Они могут лишь перечислять свои обязанности и навыки и никогда не говорят о достижениях на прошлом месте работы.
Необходимо быть более ответственным и помнить, что у каждой задачи есть конечный результат и цель. Сотрудник, понимающий это, наиболее ценен.
Большинство работодателей ценят сотрудников, способных работать в команде, а не героев-одиночек. Одиночки часто считают выполняемую ими работу самой главной и требуют для себя особые условия. Но, как все знают, незаменимых людей нет.
Мы все устаем. Накопленная с годами усталость может эмоционально сломить человека. Такие сотрудники часто ошибаются, теряют концентрацию, внимание, интерес. Причиной может служить не только ответственная и трудная работа, но и рутинная. Поэтому работодатели часто при приеме на работу интересуются личными увлечениями сотрудника. В отличие от профессиональных качеств, социальная активность, любимое хобби способны оградить человека от таких случаев.
Проблемными люди могут быть не только для начальства, но и для коллег. Они не могут найти общий язык с ними, перекладывают свою работу на других, всему завидуют. Такие люди не приживутся в компании и коллективе.
Ищите проблему сначала в себе, а потом в других. Работайте над собой.
Это совет тем, кто ищет работу
Иногда имеются все основания доверить вопрос подбора персонала профессионала, и чем серьезнее требования к вакансии, тем больше этих оснований.
Успехов!
Комментарии Нет комментариевДобавить комментарий
|
КАТАЛОГ
